4 April 2019

Varför ”öppna hemligheter” kan leva i en organisation

Varför ”öppna hemligheter” kan leva i en organisation

Dokumentären Älska mig för den jag är om den folkkära artisten Josefin Nilsson har väckt starka känslor i hela Sverige. Hur kunde det gå så långt? Harvard Business Review lyfter i denna artikel frågan om ”öppna hemligheter” och hur dessa kan leva kvar internt i en organisation – utan att det blir känt för allmänheten.  

In 2017, the New York Times broke the now widely-known scandal of media mogul Harvey Weinstein’s apparent decades-long pattern of sexual abuse and  harassment. The story came as a shock to the public. However, as details emerged it became clear that Weinstein’s transgressions were not unknown to Hollywood insiders. They were, in fact, an “open secret."

This raises the question: Why do issues remain open secrets in organizations where multiple employees know about a problem or a concern, but no one publicly brings it up? We explore this in a set of studies recently published in the Academy of Management Journal.

Klicka här för att ladda ner artikeln (artikeln är på engelska)

Följ oss på sociala medier